Parece que desde la llegada de las redes sociales se ha desvirtuado la búsqueda de empleo con el control de la vida privada. Una empresa es dueña de un señor las 8 horas que dura su jornada laboral. Existen redes profesionales como Linkedin que gestionan una identidad profesional y es donde las empresas más "dignas" deberían acudir a hacerse con información del candidato a empleado; la otra opción debería ser leer su currículum y una entrevista personal. No parece nocivo que de vez en cuando los RRHH puedan interesarse por situaciones que denoten que el empleado quizás no cumpla, lo que no me queda tan claro es si, tras la reforma laboral, lo que antes hubiera sido un toque de atención se transforme en despido directo. Casi todos conocemos a gente de Facebook con perfiles profesionales. No dejan de ser un escaparate de intereses y guiños a diferentes sectores y compañías, siempre dependiendo del tipo de perfil. Un ejemplo: entre algunos contactos puede haber una persona que se dedique al espectáculo, salvo las publicaciones de cumpleaños y enhorabuenas por méritos, lo único que se puede leer en este tipo de perfiles son elementos que aluden a la propia profesión y, en el fondo, no deja de ser sospechosa una actitud que en todo derive al ámbito profesional. Igualmente ocurre con otros contactos del mundo de la comunicación de empresas: todo son eventos, lugares que han visitado, las últimas innovaciones en tecnología, pero ¿qué esconde todo esto? Es absolutamente inverosímil la existencia de esta persona: el perfil es un fiel reflejo de lo que la sociedad espera de ese profesional, no de su identidad.
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